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Bienvenue sur ton tableau de bord !

Ici, tu vas pouvoir poser les mots sur tes besoins professionnels.

Au programme :

📝 Clarifier tes besoins et repérer ce qui compte vraiment

💡 Explorer des formulations adaptées selon les contextes

🧭 T’orienter dans l’écosystème des acteurs du handicap au travail

📌 Passer à l’action avec des ressources simples et activables

Cet espace est à toi : n’hésite pas à le modifier, l’annoter comme tu veux ! ✨

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Comment utiliser cet outil ? Ce guide est conçu pour avancer à ton rythme, en plusieurs sessions si besoin. Commence par lire clarifier, puis progresse selon ton énergie. Il n'y a pas de bonne ou mauvaise façon d'avancer — hésiter, revenir en arrière, c'est normal.

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Pas envie de dupliquer cet espace ? Tu peux télécharger le guide complet — idéal pour approfondir certains points à ton rythme.

Guide aménagements.pdf

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Les 3 étapes

Clarifier

Pour savoir où tu vas, ce qui compte vraiment, et ce dont tu as besoin.

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Explorer

Pour tester des formulations, exemples et messages selon les contextes.

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S'orienter

Pour te repérer dans l’écosystème et trouver les bons interlocuteurs.

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Qui suis-je ?

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Juliette — fondatrice de Karta

Je suis concernée, comme toi peut-être, par la maladie chronique et ses effets sur la vie professionnelle. C'est de là qu'est née l'envie de construire Karta : un espace de refuge entre personnes concernées, pour avancer sans y laisser sa santé.

Mon souhait ? Partager les outils, les conseils et les repères que j'aurais voulu avoir. Pas des solutions toutes faites — des ressources concrètes, pensées pour continuer à travailler de façon consciente et adaptée à ce qu'on vit vraiment.

Sur les réseaux, je partage régulièrement des conseils, des réflexions et des outils autour de l'emploi & du handicap. Si tu veux qu'on avance ensemble dans cette direction, c'est par là que ça commence. 🌱

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🌐 Site internet

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© Outil conçu par Karta competence - Merci d’utiliser ce modèle uniquement pour ton usage personnel, il n’est pas destiné à être vendu.

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Comment parler de ton handicap à un employeur